Mis trabajadores no quieren estar en planilla, porque no quieren que le descuente la pensión ¿Es obligatorio estar en planilla?
Pues no creo que puedas hacer mucho, tienes la obligación de registrarlos en planilla.
Disculpa que insista, pero ellos prefieren emitir recibos por honorarios, para poder recibir más dinero.
Entiendo el mensaje, pero la respuesta sigue siendo la misma, pero te puedo dar algunos consejos.
Se puede elegir estar en planilla
En primer lugar, debemos mencionar que la norma peruana no es flexible en el supuesto que el trabajador pueda elegir o no estar en planilla, ni tampoco el empleador tiene esa facultad.
Por lo contrario, la norma obliga al empleador a registrar a sus trabajadores en planilla.
Revisemos lo que menciona el artículo 3 del Decreto Supremo 001-98-TR:
Los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las setentidós (72) horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Por lo tanto, el empleador tiene la obligación de registrar en la planilla a sus trabajadores, independientemente el tipo de contrato.
Miguel ¿Qué pasa si tengo un trabajador que solo labora 3 horas diarias?
Tambien, debes registrarlo en planilla, en este supuesto estamos bajo un contrato a tiempo parcial.
Obligatorio estar en Planilla
El motivo principal para que los trabajadores no desean ingresar a planilla es por la retención del sistema pensionario.
Este motivo es muy débil, debido a que el ingreso a planilla tiene beneficios que compensan dicha retención, solo te menciono una.
Seguro Social
Ingresar a planilla significa que el trabajador cuente con un seguro, además de sus derechohabientes:
- Cónyuge
- Conviviente
- Hijos
- Madre Gestante
Adicionalmente, tendrás el beneficio de los subsidios de Essalud:
- Dias pagados por accidentes de trabajo, durante todo un año.
- Si tienes un hijo, recibirás S/ 820 soles.
- Si falleces tu familiares recibirán S/ 2,070 soles.
Finalmente, es importante que menciones a tus trabajadores todos los beneficios de ingresar en planilla.
Miguel, el seguro tampoco desean, mencionan que están feliz con el SIS ¿Qué hago?
Orale, son difíciles de convencer.
Otro motivo importante de estar en planilla es el tema financiero, podrán acceder fácilmente a créditos personales, tarjetas de créditos y créditos vehiculares.
Es mas fácil acceder a un crédito para una persona que percibe rentas de quinta categoría vs las rentas de cuarta categoría.
Regímenes Especiales
Miguel, ahora te pregunto por la empresa ¿El costo no seria elevado ingresarlos en planilla?
Una opción seria acogerse al régimen especial de la Remype – Microempresa, para disminuir los costos laborales.
Miguel ¿Somos una asociación sin fines de lucro, podemos acogernos a la REMYPE?
Para responder la pregunta revisemos el artículo 6 del Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE:
No están comprendidas en este régimen laboral especial las micros y pequeñas empresas que, no obstante de cumplir con los requisitos para pertenecer al régimen laboral especial, tengan las siguientes particularidades:
- Constituyan grupo económico o vinculación económica.
- Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características
- Presenten información falsa.
- Dividan sus unidades empresariales.
- Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las actividades afines las determina el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Adicionalmente, puedes revisar el artículo 31 del reglamento del REMYPE (Decreto Supremo Nº 008-2008-TR).
Por lo tanto, si podrían acogerse al REMYPE.
Les comparto un video donde explican sobre el Régimen Laboral Mype:
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Miguel, ¿Qué pasa con el sistema pensionario en las microempresas?
Una muy buena pregunta y a la vez controversial.
Originalmente, la norma contemplaba la opción del sistema pensionario opcional para los trabajadores que pertenecían a una empresa acogidas a la microempresa (no aplica para las pequeñas empresas).
Significa que el trabajador podía solicitar la no retención del sistema de pensión.
Posición que SUNAFIL compartía en sus capacitaciones.
Actualmente, esta posición a quedado un poco desfasada dado que las ultimas modificaciones sobre las remypes no han enfatizado ese punto.
Por otra parte, las herramientas están disponibles para aplicar la no retención del sistema de pensión: T-Registro: SIN REGIMEN PENSIONARIO.
La opción: SIN REGIMEN PENSIONARIO, se utiliza principalmente para casos como por ejemplo:
- Trabajador Pensionista Jubilado del AFP
- Pensionistas de otros sistemas (caja militar o policial)
En lo personal, yo siempre recomiendo que todo trabajador debe estar acogido a un sistema pensionario. Es la primera opción.
Pero, ya depende del criterio de cada profesional o circunstancia, por ejemplo:
Si uno o dos trabajadores no desean hacerlo, y el objetivo es formalizar una planilla de 15 trabajadores, podría darles esa facilidad, PERO solicitaría me firmen un documento donde ellos solicitan dicha exclusión.
Adicionalmente, a la fecha he visualizado que muchas empresas lo han implementado y no han tenido ningún problema.
Conclusión
- Es obligatorio estar en planilla para todo trabajador que ingrese a laborar a una empresa.
Recomendación
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